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随着世界经济的迅速发展，中非之间的交流越来越多。许多中国人到非洲投资办厂。在这一过程中，中非之间的摩擦也不断增多。本文以东方物理勘探有限公司（东方物探）在尼日利亚的经营为例，通过呈现东方物探在尼日利亚与当地人之间的冲突以及东方物探解决这些冲突所采取的措施，分析两国文化的异同。该研究以霍夫斯塔德的文化纬度理论以及有关中尼文化研究成果为基础，信息及数据收集以新闻报道和访谈为主。
通过分析，作者发现中尼两国人的法律意识、对企业社会责任的认识、以及对待群外人的态度都存在不同。在尼日利亚，传统领袖在解决冲突中发挥了重要的作用。从东方物探所采取的缓解与当地人的冲突的措施中还可以看出，中尼两国都重视良好的人际关系。了解投资和经营对象国的文化，与当地社区、员工、以及地方领袖建立融洽的关系，有助于企业在当地的成功经营。