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本文是关于完善我国劳动法实施机制的硕士论文。本文运用比较法、立法学、历史学、规范分析与实际分析相结合等方法，对如何完善我国劳动法实施机制进行较为系统和深入的研究后，着重从劳动基准、劳动关系、劳动争议解决、监督机制与法律责任等四个比较突出的实施机制进行分析，在借鉴国外经验的基础上，提出完善我国劳动法实施机制的建议。 本文围绕该主题共撰写三个部分的内容。 第一章主要评价了劳动法实施的贡献，分析了实施存在的问题，同时也分析造成实施问题的历史原因、体制原因、劳动法观念方面等原因。 第二章分别从四个方面介绍国外的先进经验及优点。 第三章在借鉴国际立法经验并立足中国现实，理论联系实际，吸收地方经验的基础上，提出作者的建议。其中比较有创新的地方是：首先，引用博弈理论论证我国建立劳资平衡机制的必要性，工会身份重新定位、引进经济罢工机制的必要性，更重要的是，立足中国文化的传统，建立合作型的平衡机制，而不是国际通行的对抗型劳资平衡机制；其次，笔者认为劳动法观念对劳动法的实施的影响巨大，有必要立法建立劳动法观念培育机制。