【摘 要】
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目的:构建一套青年临床医学骨干人才评价指标体系,为河北省某综合性三甲医院人力资源管理部门评价青年临床医学骨干人才提供参考借鉴。同时,考核评价结果在青年临床医学骨干
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目的:构建一套青年临床医学骨干人才评价指标体系,为河北省某综合性三甲医院人力资源管理部门评价青年临床医学骨干人才提供参考借鉴。同时,考核评价结果在青年临床医学骨干人才的外出进修学习、职称晋升、评优评先和干部选拔等方面可作为客观依据。利用客观、公正的评价结果,加强对青年临床医学骨干人才的规范化管理,达到提高青年临床医学骨干人才的综合素质、增强医院综合实力的目的。方法:根据相关政策文件,结合医院的实际情况和客观条件,运用文献研究法和德尔菲法建立青年临床医学骨干人才评价指标体系。并运用线性插值法,对河北省某综合性三甲医院的青年临床医学骨干人才的2015-2016年医疗、教学、科研等方面的情况进行评价,根据评价结果检验指标体系的信度和效度。最后,探讨优化青年临床医学骨干人才评价的对策及建议。结果:1.建立了一套青年临床医学骨干人才评价指标体系,包括基本素质、医疗技术水平、教学能力、科研能力4项一级指标和12项二级指标、15项三级指标。2.两轮专家咨询中,专家的积极系数分别为0.875和1.0,权威系数均为0.905,协调系数分别为0.377和0.533。3.指标体系总的cronbachα系数为0.812,4项一级指标的cronbachα系数在0.769-0.881之间;各项三级指标与所属一级指标的Spearman相关系数均比与其它一级指标的Spearman相关系数大;提取的4个因子的累计贡献率为75.183%。结论:本研究选择的评价指标科学、客观、可操作性强,可以供河北省某综合性三甲医院人力资源管理部门对青年临床医学骨干人才进行评价使用;专家咨询的可靠性较高;指标体系的信度和效度均较好。但在具体的实践过程中,还需结合实际的评价目的进一步优化指标和权重,使该评价指标体系更为科学合理。
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