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自妇女解放运动以来，传统女性角色——相夫教子被打破，女性进入职业的呼声越来越强烈，但女性的职业发展受到个人、家庭、社会等各种因素的制约，女性获得更好职业地位的机会远小于男性，不论是体制内还是体制外男性都占据单位核心位置。本研究从社会资本理论角度出发，运用全国综合社会调查（CGSS2006）数据，获取有效样本1577个，其中女性样本755个，男性样本822个，利用spss17.0进行简单描述及logistic回归分析，通过两性对比研究社会资本对城市女性职业地位获得的影响机制,其中职业地位因变量操作化为两个变量：职业位置和管理级别。研究结果如下： 首先，笔者将社会资本进一步的细分为：教育资本、政治资本、家庭资本、社会网络资本，其中社会网络资本进一步分为两组：一是垂直关系和平行关系，二是表达性关系和工具性关系。经过统计描述发现，两性的社会资本存量各有偏重，男性的教育资本、政治资本、垂直关系和平行关系资本优于女性，而女性的家庭资本及表达性关系和工具性关系资本优于男性。换句话说，在社会资本积累中，男性更加依赖于自致因素，女性更加依赖先赋因素。通过对职业地位的描述分析，男性总体上优于女性，男性担任各个层级领导的人数多于女性，职业位置最高层次人数分布多于女性，女性的社会资本优势并没有得到充分利用。 其次，在控制个人特征变量的前提下，笔者建立了社会资本与职业地位有序logistic回归的四个模型，分别讨论教育资本、政治资本、家庭资本、社会网络资本对两性职业地位获得的影响，研究发现不同资本对两性职业地位的作用机制存在差异。在女性样本中，职业位置与教育资本、家庭资本、社会网络资本显著相关，与政治资本不显著；管理级别与教育资本、政治资本、社会网络资本显著相关，与家庭资本不显著。在男性样本中，职业位置与教育资本、政治资本及社会网络资本显著相关，与家庭资本不显著；管理级别与教育资本、政治资本及社会网络资本显著相关，与家庭资本不显著。此外，女性职业地位与教育资本和网络资本相关程度大于男性，女性管理级别与教育资本和网络资本相关程度也大于男性，但女性职业地位和管理级别与政治资本相关程度小于男性。