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众所周知，农民工已成为当前中国城镇劳动力市场中一支不可或缺的产业大军，但是，他们所获得的劳动补偿与其贡献相比却形成了很大反差，他们享受不到与城市本地劳动力同等的社保待遇和公共服务。在我们关注农民工与城镇职工之间存在较大差异的同时，也应该看到，农民工内部也存在着很多差异和分层，其中的性别差异是一个不被十分注意但却无处不在的问题。与男性农民工相比，女性农民工面临着双重障碍：一层是面临城市社会的排斥，一层是面临性别歧视。本文主要通过分析农民工工资决定中的性别差异来说明农民工内部的差异性问题是一个非常值得关注的问题。
本文利用2002年和2007年的CHIP(Chinese Household Income Project)数据，即中国居民收入调查数据，来分析农民工性别工资差异及其影响因素。本文第一章对此领域的现有文献做了一个简单的回顾；第二章首先对农民工个人特征、就业和工资信息做了基本的描述统计分析，然后介绍了文中回归方程中用到的变量，最后介绍了一下Oaxaca-Blinder基本分解法和Oaxaca-Blinder扩展分解法；第三章报告了实证结果；第四章是结论.本文基本结论如下：女性农民工的平均工资低于男性农民工；农民工性别间工资差异，更多的是由于工资率的不同，而不是由于劳动时间的不同；农民工性别间工资差异主要是由性别歧视以及其他不可观测因素引起的，而对于那些年轻、已婚、低学历、无工作经验的女性农民工来说，受到的性别歧视更严重；随着收入排序的提高，农民工性别间的月工资差距是逐渐扩大的，但扩大速度较慢；与外出务工前相比，女性农民工外出务工后在月工资待遇方面所受到的性别歧视程度有所下降，即外出务工这一行为降低了女性农民工在月工资方面所受到的性别歧视程度，改善了女性农民工的经济地位；从2002年到2007年，随着时间的推移，农民工性别间工资差距有所缩小，但女性农民工在工资方面所受到的性别歧视程度并未下降。