【摘 要】
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中石化集团公司的“建设国际一流能源化工公司”发展目标,离不开核心知识型员工的创造价值。在科技迅猛发展,竞争异常激烈的今天,一个企业的科技创新能力已经成为企业能否持
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中石化集团公司的“建设国际一流能源化工公司”发展目标,离不开核心知识型员工的创造价值。在科技迅猛发展,竞争异常激烈的今天,一个企业的科技创新能力已经成为企业能否持续发展的决定性因素。如何才能运用有效的激励调动、发展和提高油田企业知识型员工的主观能动性、工作积极性和创新能力,建立对知识型员工有效的激励机制就显得尤为重要。根据企业现代化的人力资源的激励原理,企业要想生存首先取决于企业是否能够开发人力资源,培育企业文化。现代企业管理的一项重要特征就是对员工的开发,实施以人为本的管理。我国石油企业的生产环境多变,员工层次复杂,更要注重知识型核心员工管理开发和有效应用,因为如果没有科学的管理为后盾,安全生产、上产增效的战略目标就不可能实现的。如何在改革、高速发展的大环境下,抓好油气田企业的人力资源管理是管理者面临的新课题。本文对中石化胜利油田LP采油厂人力资源中的核心员工——知识型员工的激励问题进行了初步的探讨。本论文研究期望综合分析了国内外学者对知识型员工激励问题的理论研究,通过借鉴国内外企业激励方法的基础上,结合LP采油厂的实际生产经营状况,提出构建知识型员工激励问题的基本思路和建议。运用现代人力资源管理学的理论和方法,集中研究知识型员工目前激励问题现状及分析问题原因,分析激励知识型员工与LP采油厂生产经营和发展的关系,重点探讨LP采油厂知识型员工“差异化”激励措施和办法等问题,为LP采油厂知识型员工激励制度的创新和人力资源有效开发提供思路和指导,本文期望为解决油气田企业知识型员工激励问题提供一些有益的参考。
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