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该文在广泛调研的基础上,从分析理论与实践现状入手,论述季如下问题:树立人本思想以实施人才战略、人才资源的合理配置、用才的谋略与艺术、人才的考绩与报酬、人才的激励、人才资源可持续发展战略、人力资本投资、人才的培训与开发、环境营造与留住优秀人才、中外文化差异的比较与磨合对策、实施跨文化管理沟通以缓解劳资冲突达到劳资关系的融洽等等.