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现代人在全球化程度不断提高的大背景下,不断地改进学习、工作以及生活方式,去适应高节奏高竞争的现代化。与此同时压力也与日俱增。职业倦怠在众多的现代社会的通病中引起了更多的关注。据中国人力资源网发布的《中国职场人士工作倦怠现状调查报告》显示,公务员的职业倦怠在整个被调查行业中属于名列前茅。又有统计显示公务员的离职率低于百分之零点五,较高的倦怠与较低的离职是当前的一个矛盾,这也是造成公务员内部效率低下的一个重要原因。因此缓解公务员职业倦怠迫在眉睫,如何有效的改变这一现象是值得我们思考的话题。本文以调查问卷及结构化访谈的形式由小及大,分析我国基层公务员职业倦怠的现状,深入分析基层公务员职业倦怠原因并提出改善职业倦怠的方法,为推动我国基层公务员队伍健康发展尽绵薄之力。本论文具体由以下五部分构成:第一章绪论。笔者在绪论中阐述了我国基层公务员职业倦怠的背景及研究意义、国内外研究现状、研究的框架路线图、研究方法以及主要创新点与不足之处。第二章我国基层公务员职业倦怠的理论基础。首先,分析了公务员与基层公务员概念、职业倦怠的概念;其次,比较分析了职业倦怠与压力的区别;最后解释了相关理论:双因素理论、资源保存理论、工作匹配理论。第三章莱芜市基层法院公务员职业倦怠现状研究。本部分是以莱芜市基层法院公务员为例,选取部分公务员开展深度访谈和问卷调查,从基层法院公务员性别、年龄、学历、工作年限、职务、级别六个方面进行综合分析,概括出莱芜市基层法院公务员职业倦怠现状。第四章分析基层公务员职业倦怠的原因。以文献资料和结构化访谈的内容作为依据,从三个主要方面:个体层面、组织层面、社会层面来分析基层公务员职业倦怠的原因。第五章在深入分析基层公务员职业倦怠的基础上,有针对性地提出个体层面、组织层面、社会层面可以缓解基层公务员职业倦怠的对策。