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随着知识、信息和科技对生产率影响的加剧,企业间的竞争逐渐演化为知识的竞争,知识转移成为企业获取知识赢得持续竞争优势的主要途径。然而,在动态复杂变化的竞争环境中,知识转移又带来了对企业人力资源的振荡。它在提升人力资源知识水平的同时,也使获得新知识的人才更容易在外部市场中实现知识价值的增值,由此产生的人才流失导致知识的外溢和企业核心知识的退化,使企业清晰地认识到维护和提升人力资源的安全性是企业经营和发展的重要前提。鉴于人力资源具有知识本质属性,研究知识转移与人力资源安全的相关性就具有了重要的实践与理论意义。现有关知识转移与人力资源的相关研究,大都将人力资源作为影响知识转移的一个情景要素,侧重从人力资源个体特性对知识转移绩效的影响进行分析,本文试图从知识转移的视角来对人力资源安全问题做一些尝试性的研究工作。
本文通过梳理知识转移相关理论,融合人力资本、人力资源及组织行为学等相关学科知识,提出并界定了人力资源安全的概念,认为企业人力资源安全是对企业人力资源系统的整体性描述,是特定时点上企业内各类各层次的人才相互作用所表现出来的企业人力资源系统整体上的特征和属性,反映了企业人力资源的整体状况和竞争力大小,应具备系统支持功能和动态平衡功能两大属性。
论文对人力资源的知识存量和知识载体属性进行了分析,探讨了人力资源特性与知识转移的关系,提出了知识转移三阶段模型,即“知识激活——知识创新——知识沉淀”阶段模型；深入研究了知识转移三阶段对人力资源安全的影响及人力资源安全性提升的动态循环过程的微观机理。
在此基础上,论文通过对知识转移的情景要素分析,提炼出知识转移的三大情境要素,即知识转移动机、知识转移方式和知识转移绩效,分别展开知识转移情境要素对人力资源安全属性影响差异的研究,构建了知识转移三要素对人力资源安全影响的概念模型并提出相关假设。
论文应用结构方程模型,对概念模型进行估计、检验、修正与调整,确立最终理论模型。通过数据实证,研究知识转移情境要素对人力资源安全的影响。研究结果表明,知识转移动机对人力资源安全具有负向影响,知识转移方式和知识转移绩效对人力资源安全具有正向影响。
论文根据实证结果提炼了企业人力资源安全预警指标体系,构建了人力资源安全预警系统,并对样本企业进行预测和分析,找到影响企业人力资源安全的因素,为企业随时掌握自身人力资源的安全状况从而因地制宜地制定人力资源政策提供技术支持。在此基础上,本文基于知识转移对人力资源知识管理绩效影响的分析构建了人力资源安全权变管理模型,并提出了促进入力资源安全的相关对策建议。
本文的创新点主要体现在以下三个方面：
(1)本文从人力资源宏观角度界定了人力资源安全的概念,结合其动态演进特性和对组织作用的功能差异,提出了人力资源安全应具备系统支持功能和动态平衡功能两大属性,一定程度上弥补了现有研究局限于对人力资源宏观体系静态描述的缺陷,拓宽了人力资源的研究范围。
(2)本文从知识转移对人力资源安全影响的视角提出了知识转移三阶段模型,即“知识激活——知识创新——知识沉淀”模型,分析了知识转移三阶段对人力资源安全影响的微观机理和动态循环过程,突破了现有研究只将人力资源作为影响知识转移的情景要素研究的局限,进一步拓宽了知识转移与人力资源相关性研究的渠道。
(3)从多因素影响的角度,论证了知识转移动机、知识转移方式和知识转移绩效三情境要素对人力资源安全的作用,构建了知识转移对人力资源安全作用的概念模型,运用结构方程模型加以证明得出相关结论；并通过人力资源安全预警系统的构建对样本企业人力资源安全进行测评提出企业面临的人力资源安全危机,分析知识转移对人力资源知识管理绩效的影响构建基于知识转移的人力资源安全权变管理模型,突破了现有对知识转移作用的单一性研究,丰富了知识转移的研究内容。