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创新是区域经济可持续发展的不竭动力。地方主政官员作为区域治理的主要决策者,对区域经济发展具有重要影响。为探究我国特殊的制度背景下,官员特征及其异地交流任职对区域创新的影响,本文利用2008-2017年266个地级市的面板数据并结合城市专利申请量和网络爬取的地级市主政官员信息,采用静态面板回归和空间计量回归的方法,分别对官员个人特征以及其异地交流对区域创新的影响进行研究。通过实证研究,得到了如下结论:晋升激励下,官员的个人特征会影响区域创新,不同特征的官员影响不同。官员职位不同,职责范围也不同,市长主要负责区域经济发展,市委书记主要负责任职调整,故市长学历越高对区域创新影响越大;市长学历对区域技术创新的影响存在区域差异,东部地区市长学历越高对区域创新的影响越大,西部地区官员学历对区域技术创新的影响不显著。因为官员任期有限,在晋升激励下,官员任期与区域创新呈倒U型关系。市长任期与区域创新的拐点在任期为1.8年时,即市长对于辖区技术创新的发展影响随着任期先增强后减弱。市委书记任期与区域创新的拐点出现在任期为0时,即市委书记对辖区技术创新发展的影响随着任期增加呈非线性减弱。这主要是因为,一般上,市委书记大部分由本地区市长升任,职位的变更使其晋升考核内容产生变化,对区域创新的重视程度开始减弱。分地区进行验证发现官员任期与区域创新依然是倒U型关系。区域创新不仅与空间临近的地区相关,还会和与其具有政治联系的地区相关,但是政治联系带来的区域间创新的互动效应要小于空间临近。相较于空间临近,政治联系带来的区域间创新互动效应的途径有所不同,政治联系下区域间的创新互动主要体现在城市间创新要素的流动。利用双矩阵空间杜宾模型对官员交流中的交流地技术水平差异和职位差异进行分析发现:官员交流地间技术创新水平的差异会影响官员异地交流带来的区域间创新的互动,交流地间的技术水平差异有利于地区间的创新的互动,促进区域协调发展;但官员职位的差异对交流带来的区域间创新互动的影响不大。