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现阶段，伴随着我国经济体制改革的不断深入，必然会推动经济转型和产业结构调整。而企业并购是经济转型和产业结构调整的途径之一，所以，不同形式企业并购将活跃在今后我国市场经济这一大舞台上。企业并购牵涉到多方主体的利益，包括投资者、劳动者、债权人甚至政府部门等主体。在这些主体中，劳动者的利益是脆弱的，最容易被侵害的。因为我国现阶段劳动资源极其丰富，供大于求，企业常常利用这一点，在并购时有意或者无意的忽视劳动者的利益。而我国对劳动者在企业并购中权益的法律保护制度还有许多不完善的地方，导致劳动者在企业并购中权益受到侵害时不能及时的维护自己的权利。我国社会保障制度还在努力完善中，无法满足企业并购中失业的劳动者在没有经济来源的情况下稳定生存。若长此以往的话，必然会导致社会矛盾激化，影响社会的稳定和经济的发展，不利于社会公平和效率的实现。本文运用综合归纳法、文献综述法和比较分析法等研究方法。首先，对我国劳动法律中关于企业并购中劳动者权益保护方面的规定加以整理分析，指出我国法律对劳动者在企业并购中权益保护的不足，如我国劳动法律对劳动者企业并购知情权和参与权的规定不够完善，未体现劳动法对劳动者保护的公法性质——强制性。其次，介绍德美日等发达国家中比较先进的企业并购中劳动者权益保护的法律制度，对其中有利于我国企业并购中劳动者权益保护制度完善的法律制度予以重点分析。最后，从制度的层面对我国企业并购中劳动者权益的保护提出完善的建议：增加我国劳动法律中法律责任的立法；从立法层面提高工会在企业中乃至社会中的地位；加强社会保障制度方面的立法等。