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动态能力理论认为，在当今动荡的环境下，企业需要培育动态能力来维持、提升和创造竞争优势。但一方面对其概念的界定仍然不清，没有一个清晰的理论框架和基本命题，另一方面由于动态能力的难以度量性和不可操作性使得研究缺乏可靠的实证性研究和测量手段，难以应用到管理实践中。所以，有必要把理论研究与企业实践相结合，对企业的动态能力进行全面的剖析，从而提炼出企业动态能力的提升机制。因此，本文以中国企业为研究对象，开展企业动态能力构成体系问题的研究，即什么因素驱动企业动态能力的提升以及动态能力与竞争优势、组织绩效之间的关系如何。本文以竞争优势理论、资源基础理论、核心能力理论和知识基础理论为理论研究的起点，首先对国内外学者关于动态能力和竞争优势、组织绩效的研究现状进行了述评和分析，结果表明动态能力和环境等因素是影响竞争优势和组织绩效的重要因素。在总结大量文献的基础上，本文以新的视角从能力广度、能力深度、能力生命周期三个维度构建动态能力演化路径框架，剖析单维度与两两维度组合的子路径过程，详细分析其作用因素与作用机理，然后，针对所提出的演化路径框架从能力广度、能力深度、能力演化速度、能力交互度四个层面，提出动态能力与差异化优势和成本优势之间的相关假设，并在进行了样本预测的基础上得到了正式调查问卷。其次，对问卷调查数据进行了数据分析和实证的检验。本文运用SPSS软件对样本数据进行了信度和效度的检验，之后又运用结构方程模型验证能力广度、能力深度、能力演化速度及能力交互度与差异化、成本优势和组织绩效之间的关系。研究结果显示：能力广度、能力深度及能力演化速度对差异化优势有显著的正向关系，能力广度、能力演化速度及能力交互度对成本优势有显著的正向关系；企业能力深度与成本优势没有显著关系，能力交互度与差异化优势没有显著关系；差异化优势、成本优势均对组织绩效有显著的正向关系；竞争优势在能力广度、能力深度、能力交互度和组织绩效之间有调节作用，环境动荡性在动态能力和组织绩效之间有调节作用。最后，论文根据实证研究的结果，提出提高技术和产品创新能力、培养企业家的环境感知能力、加强内部精英的学习动力等维持竞争优势的有效机制与途径。之后，总结出本文的创新、不足以及研究展望。总之，论文从时空观的角度构建了动态能力三维演化路径框架，并采用实证研究的方法探讨了动态能力与竞争优势、组织绩效之间的关系，以期进一步丰富动态能力观的基本理论。