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本论文以塞拉利昂中央银行作为案例,研究公共部门的雇员招聘和选拔方法对组织生产率提升的效率和效果。首先,论文第一章对招聘和选拔的概念、研究背景和意义、研究的目的和内容以及研究问题进行了概述。论文第二章主要侧重于文献回顾,包括理论基础以及研究者的研究成果。第三章涉及数据收集的方法论,框架和方法,研究所使用的原始数据,取样方法和数据收集的取样方法,并利用数据分析的定性和定量方法,受访者类型数量以及他们如何收集。第四章主要对调查问卷的数据进行分析与展示,以表格和图示的形式进行了分析和解释。最后,第五章从研究