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诸城裕泰针织有限公司是一家集织造、印花、缝纫加工为一体的香港独资企业,公司成立于2000年10月,总投资181万美元。该公司现有员工910余人,其中女性职工670余人,约占公司总员工的75%。自2016年1月1日全面二孩政策实施以来,该公司明显感受到之前的离职管理已不符合公司的目前实际情况。以离职率为例,2015年,该公司员工累计离职共83人(其中女员工离职57人),女员工累计离职率为5.2%。(注:2015年公司未发生整体裁员等会大幅影响离职率的特殊性事件。)2016年全面二孩政策实施后,当年女员工离职率为8.3%,2017年女员工的离职率为10.7%。离职率不断上升,女员工流失风险加大,成为新生育政策下诸城裕泰针织有限公司面临的最大困境与挑战。本文依据人力资源管理相关理论,在分析诸城裕泰针织有限公司经营现状的基础上,通过问卷调查法和访谈法,着重对该公司离职管理现状、全面二孩政策下对女员工离职率的影响、全面二孩政策下对新招和储备女员工的影响等方面进行了研究。总结得出全面二孩政策实施之后,该公司女员工的离职率确实逐年升高,说明新的生育政策对女员工的离职确实有所影响,在上述分析的基础上,建议诸城裕泰针织有限公司从完善企业自身制度和调节女员工职场心态两个大方面着手,通过切实改善女员工孕期、产期、哺乳期的保护、设置更加合理的晋升通道、实行积极的人才储备计划、增强女员工忠度、完善女性职工职业规划、增强女员工职业认同感等措施,最大化的用好企业现有的人力资本,有效降低企业人力成本,为企业与人才的双赢提供思路,同时也为我国纺织行业中类似企业提供借鉴与参考。