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随着市场经济的不断发展,企业对人力资源的要求越来越迫切,谁拥有人才谁就拥有竞争优势,在知识经济时代来临之际,对人才的引进和培养已成为各家企业的首要任务。作为提升企业员工素质和能力,保障企业人才供给的有效方法,企业的内部培训被广大企业和理论研究者积极关注,但怎样才能构建一个客观、合理的培训制度,本论文就此问题,结合Y公司的实际情况,进行了分析研究。本论文通过运用文献研究法、案例分析法、图表法等研究方法,立足于基本理论和概念,依据现有的研究成果,分析相关理论的运用基础,以隶属于省烟草公司的Y公司