基于平衡记分卡的NY电控绩效管理研究

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随着中国经济的发展,汽车已经成为人们生活中的必需品,与此同时,汽车零部件行业发展迅速,大量资金投入汽车零部件市场,汽车零部件行业出现大规模的并购和集成化的发展,为汽车零部件企业带来机遇的同时,也极大地促进了行业的竞争加剧。汽车零部件企业为了应对激烈的竞争,实施绩效管理改革,加强对企业人员的管理至关重要。本文以NY电控的绩效管理为研究对象,首先,通过实地访谈和问卷调查的形式,对当前NY电控实施的绩效管理现状进行了了解,对现有问题进行诊断;其次,在内部和外部环境分析的基础,本文探讨了基于平衡计分卡绩效管理改革的必要性和可行性,并分析了其内部条件和局限性;第三,在环境分析的基础上,本文对NY电控进行绩效管理流程重组,制定了战略绩效目标,并进行NY电控平衡积分卡绩效体系的设计;最后,为了平衡记分卡系统更好地实施,本文从组织和制度两个方面对NY电控绩效管理改革提出了保障措施。本文期望通过实施基于平衡积分卡的绩效管理改革,加强NY电控人员的绩效管理,提高企业核心竞争力,提高NY电控绩效管理水平。
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