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目前,全球经济正在成为命运共同体,发展势头越来越好,而企业间的相互竞争日益突出。在如今经济新常态的大背景下,企业间碰撞不再是争夺技术与资源,开始了对人才资源的争夺,企业内的员工成为了企业长远、致胜发展的关键所在。当下,随着时间的推进,80后、90后已经成为企业的核心力量,他们具有较高的文化水平和较为多元的思想,他们的工作表现决定着企业的业绩水平。因此,只有更好地发挥新生代员工的价值,让他们在工作中找到自己的工作定位,才能全身心地投入到工作中,成为企业管理领域研究的重点。本研究拟研究企业内的新生代员工