【摘 要】
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随着我国加入WTO和经济全球化进程的加快，我省能否有效地开发人才资源，将是21世纪我省占据经济发展制高点，实现经济跨越式发展的关键。基于这种思考，本文力图用定性与定量、现实与历史的分析方法，从理论上和实践上探讨河南人才资源开发问题。 本文通过对河南人才资源现状的透视分析，总结出河南人才资源开发中存在着五大主要问题，并历史、客观地进行了原因分析，依据人才资源开发的相关理论，在借鉴美、日、印等国
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随着我国加入WTO和经济全球化进程的加快，我省能否有效地开发人才资源，将是21世纪我省占据经济发展制高点，实现经济跨越式发展的关键。基于这种思考，本文力图用定性与定量、现实与历史的分析方法，从理论上和实践上探讨河南人才资源开发问题。 本文通过对河南人才资源现状的透视分析，总结出河南人才资源开发中存在着五大主要问题，并历史、客观地进行了原因分析，依据人才资源开发的相关理论，在借鉴美、日、印等国及国际大公司经验的基础上，理出了河南“扩大人才总量，提高人才素质，调整人才结构，建
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