【摘 要】
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家族企业在中国的发展有着很长的历史。改革开放以来,家族企业的发展势头强劲,为中国社会经济的发展做出了巨大贡献。但目前的家族企业普遍存在“长不大”的困境。基于此,本
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家族企业在中国的发展有着很长的历史。改革开放以来,家族企业的发展势头强劲,为中国社会经济的发展做出了巨大贡献。但目前的家族企业普遍存在“长不大”的困境。基于此,本文认为出现这样现象的关键原因是:家族企业的信任无法从家族成员那里扩展到对企业雇佣员工的充分信任。本文从科尔曼的信任理论出发,从家族企业福利制度方面分析这种信任关系建立的方式和维持的途径。本文选择N省和J省多个小型家族企业作为调查对象,从非正式福利的支出方式以及非正式福利的实施范围了解企业主信任关系的建立也是理性计算的结果。通过科尔曼信任理论对我国小型家族企业信任关系的分析,是本文的理论框架。不论小型家族企业的规模如何,非正式福利都是家族企业主打通与陌生员工关系的工具以及维持家族成员亲密关系的纽带。在家族企业规模不断扩大,非家族成员员工的增加和家族成员的减少使非正式福利的存在更加凸显出其存在的价值。但企业主也有其自己的烦恼,那就是员工对非正式福利的核算和比较,以及为非正式福利支付的对企业主的忠诚。这样的交换容易导致企业结构的不稳定。但是否应该将非正式福利正式化呢?这不仅是小型家族企业面临的问题而且是需要发展的家族企业一起面对的问题。论文从企业发展的不同阶段,采用比较研究法、案例分析法、访谈研究法以及文献研究法等不同研究方法,并以创新为主线,沿着非正式福利的内涵以及表现方式逐一分析与甄别,使本文更加具有时代意义和研究价值。
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