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当今世界经济形势变幻莫测,全球化趋势日渐明显,技术日新月异,市场竞争日益激烈,客户和人口特征不断变化,各种压力来袭,商业挑战层出不穷,纷繁复杂。在新形势下,企业想要在竞争中保持和获得竞争优势变得更加困难。持续保持和获得竞争优势正是企业经营所要达到的最终目标,这正是企业战略规划所要达到的最终目标。在企业战略的形成与实施的过程中,人始终是核心问题。因此,设计和实施与企业战略目标一致的人力资源战略,有效实施人的管理,才能保证人力资源管理行为适应竞争的需要,使企业在市场竞争中立于不败之地。本文以J公司为研究