【摘 要】
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石油化工行业是我国经济发展的重要行业之一,但随着国家对石油化工行业的严格监管与炼化装置的日趋饱和,我国石化企业正面临着来自全球市场的激烈竞争,这对企业管理水平提出了更高的要求,而绩效考核作为绩效管理的核心环节,直接影响企业管理最终结果的有效性。本文以国内外研究理论为指导,针对国有企业传统绩效考核体系落后,过分重视财务指标这一现状,为A石化公司量身设计了一套以平衡计分卡理论为基础的绩效考核体系。本文
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石油化工行业是我国经济发展的重要行业之一,但随着国家对石油化工行业的严格监管与炼化装置的日趋饱和,我国石化企业正面临着来自全球市场的激烈竞争,这对企业管理水平提出了更高的要求,而绩效考核作为绩效管理的核心环节,直接影响企业管理最终结果的有效性。本文以国内外研究理论为指导,针对国有企业传统绩效考核体系落后,过分重视财务指标这一现状,为A石化公司量身设计了一套以平衡计分卡理论为基础的绩效考核体系。本文在借鉴国内外已有研究成果的基础上,先对A石化公司原有绩效考核体系现状进行分析,发现绩效考核流程不规范、绩效考核指标设计缺乏合理性、绩效考核流于形式、员工对于绩效考核的参与度不足等诸多问题,并针对问题进行深入的原因分析。为了解决现存问题,根据石油化工行业特点及A公司的实际生产经营情况,为A石化公司制定了一套平衡计分卡绩效考核体系,从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行绩效考核指标的设置,运用层次分析法确定各项指标权重,从而构建了平衡计分卡绩效考核体系。最后,对平衡计分卡绩效考核体系的实施提出具体保障措施,并对预期效果进行分析。A石化公司要从战略角度重视平衡计分卡绩效考核体系,平衡计分卡将企业战略目标与绩效考核体系相连,推动企业战略目标的实现;平衡计分卡的引入需要结合企业自身的生产经营特点,对于A石化公司来说,在具体考核指标设置时将安全环保指标加入内部流程维度内,强化企业安全环保意识,有利于推动企业整体生产运营能力的提高。本文对其他石化企业的绩效考核具有借鉴和指导意义。
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