【摘 要】
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绩效考核是绩效管理中的重要组成部分,也是绩效管理的核心部分,在企业的人力资源管理中,如何充分运用适合本企业的绩效考核办法,关系到企业在市场竞争中的成败。本文研究的目
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绩效考核是绩效管理中的重要组成部分,也是绩效管理的核心部分,在企业的人力资源管理中,如何充分运用适合本企业的绩效考核办法,关系到企业在市场竞争中的成败。本文研究的目的是通过绩效考核在企业实际管理中的应用,分析工作任务设定(GS)和关键绩效指标(KPI)在企业中如何设定和考核管理。本文主要通过A企业目前实施的绩效考核办法进行绩效考核在企业中的应用研究,通过该企业绩效考核设计方法——工作任务设定(GS)和关键绩效指标(KPI)——来进行深入研究该企业如何将企业战略目标通过分解,层层落实到企业员工具体绩效考核指标上,并如何进行绩效考核管理的。本文在详细研究了绩效管理和关键绩效指标(KPI)基本理论基础上,对A企业的企业级KPI、部门级KPI、员工级KPI和工作任务设定(GS)的设定方法上进行深入研究,分析其绩效考核结果的应用;同时,抽取样本对其绩效考核结果进行分析,找出其绩效考核中存在的优缺点。
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