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随着社会的不断发展,新生代知识型员工不断为企业带来新的知识和力量,并在企业发展壮大的过程中起到了中流砥柱的作用。但是,随着人才竞争的加剧,加之新生代知识型员工独特的个性特征,致使其离职率越来越高,尤其是民营中小企业更为明显,这严重的影响了企业的稳定与发展。新生代知识型员工独特的成长环境和时代背景决定了他们在职业中的不同需求,与老一代员工最大区别在于新生代知识型员工更注重自我价值的实现,更注重在企业中的成长和发展,因此,关于新生代知识型员工的组织职业生涯管理成为当前人力资源管理实践的重要内容和发展方向。然而,民营中小企业在新生代知识型员工职业生涯管理方面并不完善,加之受规模相对较小,发展前景不确定,稳定性较低等诸多原因的影响,新生代知识型员工不会把全部精力投入到企业当中,尤其当员工看不到个人的发展前景和职业机会时,往往选择离开企业。因此,如何实施有效的组织职业生涯管理来增加新生代知识型员工的归属感,降低其离职倾向已经成为当前民营中小企业亟待解决的问题。本研究从个体感知角度探究民营中小企业组织职业生涯管理与新生代知识型员工离职倾向的内在关系,并对组织支持感的中介效应加以研究。首先,通过背景分析及国内外相关文献的梳理,确定本文的相关变量,明确本文的研究方向;其次,依托国内外学者的研究,结合相关理论归纳出本文的研究模型和研究假设,根据国内外成熟量表进行预测试,并根据信效度检验结果对量表进行补充和调整,得出正式量表;最后,对正式量表进行实证分析,通过信效度分析,描述统计分析,方差分析,以及相关分析和回归分析等一系列假设检验,验证了相关结果,并根据实证数据结果提出了一定的管理建议。通过实证分析,得到以下研究结果:部分人口统计学变量对各变量存在显著性差异;各研究变量间具有显著相关性;民营中小企业组织职业生涯管理及其各维度与新生代知识型员工离职倾向之间显著负相关;组织支持感在民营中小企业组织职业生涯管理及其各维度与新生代知识型员工离职倾向之间起到中介作用。