【摘 要】
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当今世界全球一体化发展逐渐加剧，企业间的竞争就是人力资源的竞争，这就要求企业制度化、体系化、规范化，从而加大企业的激励机制和企业的绩效考核管理的力度。 本文通过有针
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当今世界全球一体化发展逐渐加剧，企业间的竞争就是人力资源的竞争，这就要求企业制度化、体系化、规范化，从而加大企业的激励机制和企业的绩效考核管理的力度。 本文通过有针对性的对亚联公司通信软件有限公司的员工的工作状态以及绩效情况加以充分分析基础上对亚联公司的绩效考核体系存在问题进行分析，并对公司的制度、计划及运作的整个过程中的目标和计划管理加以评价和公司的整体绩效加以改进，特别是员工考核绩效和体系进行优化。同时对亚联公司的员工考核指标的量化和岗位责任以及评价系统进行优化。 本文运用管理前辈们对绩效考核管理的一些基本了理论和基本方法的基础上，针对亚联公司具体情况和存在问题，有系统的进行了绩效考核体系分析和优化改进。为亚联公司的发展和竞争提供了必要条件和基础。
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