【摘 要】
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该文结构大体分为四个部分:第一部分,人力资源管理与开发理论.主要从理论上介绍了人力资源、人力资源管理与开发的特点,说明了人力资源管理与开发的理论基础及人力资源在经济
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该文结构大体分为四个部分:第一部分,人力资源管理与开发理论.主要从理论上介绍了人力资源、人力资源管理与开发的特点,说明了人力资源管理与开发的理论基础及人力资源在经济发展中的作用.第二章,世界各国人力资源管理与开发的状况.该文用大量的篇幅介绍了世界各国人力资源管理与开发,包括新加坡、日本、德国、美国等发达国家,并着重介绍了美国人力资源管理及开发的成功经验.第三章,中国基建企业人力资源管理与开发中存在的问题.该文简要回顾了基建企业人力资源管理历史演变,分析了基建企业在人力资源管理上的现状况和存在的问题,并分析了这些问题的产生原因.第四章,强化基建企业人力资源管理的对策.该章分析了在经济全球化的今天,确定好基建企业人力资源开发与管理战略是至关重要的.在面对外资企业实施人才本土化战略时,人才的争夺将会是一场无硝烟的战争.谁的人才资本雄厚,谁就在竞争中处于有利地位;谁的人力资本积累多,谁的发展就有后劲.因此,基建企业要发展,必须从根本上重视人力资源开发.
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