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上市公司股权激励的核心目标是解决上市公司高级管理人员和股东之间目标函数不一致所产生的委托一代理矛盾，让公司高级管理人员和股东之间形成利益共同体，激励公司高级管理人员为股东和社会创造更多的价值。我国上市公司在实施股权激励过程中往往起不到预期的效果，股权激励在上市公司中也没有得到广泛的应用，这种普遍存在的现象突出了研究股权激励在我国上市公司中应用的迫切性。
本文以上市公司股权激励的应用为研究对象。首先介绍股权激励的概念和种类，从实际情况出发，在宏观层面对我国上市公司股权激励实施应用的总体现状进行了描述，包括我国上市公司股权激励的制度背景和相关的法律法规，从中可知我国股权激励在宏观层面存在的问题。然后站在微观层面，重点从理论与案例研究两个方面分别研究中捷股份的股票期权激励和万科限制性股票期权激励在实践中的应用，对其利弊得失进行了深入的探究，总结出目前我国上市公司在应用股权激励时存在的问题。最后得出结论，要想完善股权激励，发挥其正面积极的作用，消除其负面的影响，必须从宏观环境和微观操作层面做出改进。而本文的结尾部分正是从这两个层面上提出参考性意见的。另外，提炼出我国股权激励的主要类型并总结出存在的问题及提出改善股权实施的建议也正是本文的创新之处。