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目的:通过本课题的研究了解武警部队卫生队人力资源配置现状，对人力资源配置现状进行分析研究，并在调查数据的基础上提出针对武警部队卫生队人力资源配置的建议和对策。充分发挥卫生队的职能任务，确保部队官兵身心健康，加快人才队伍建设，适应现代化后勤建设要求，提升完成处突、执勤和遂行多样化卫勤保障任务能力，保障部队战斗力。 方法:应用整群抽样对华南地区武警部队3个总队的45个卫生队进行研究，使用自编《武警部队卫生队状况调查表》、《卫生队人员调查问卷》进行问卷调查;采用现场自填问卷和访谈相结合的方式了解卫生队人力资源配置状况;运用SPSS18.0统计软件进行数据的整理分析，采用的统计方法包括统计描述、t检验、方差分析、卡方检验以及KMO检验和Bartlett检验。 结果: 1卫生技术人员情况:卫生技术人员825人。卫生技术干部199人，占卫生人员总数的24.12％;卫生士官626人，占卫生人员总数的75.88％。 2卫生干部专业构成情况:临床人员130人，占65.33％;预防人员3人，占1.51％，医技人员19人，占9.55％;药学人员13人，占6.53％;护理专业人员34人，占17.09％。 3卫生干部学历构成情况:硕士及以上学历12人，占6.03％;本科学历164人，占82.41％;大专学历20人，占10.05％;大专以下学历3人，占1.51％。 4卫生干部执业能力情况:在199名技术干部中有相关执业资格人员147人，占73.87％;无相关执业资格人员52人，占26.13％。初级职称卫生技术人员（包含无职称）125人，占62.81％;中级职称卫生技术74人，占37.19％;无高级职称卫生技术人员。 5基层卫生队干部总体趋于稳定，离职愿望较低。 结论: 1武警部队卫生队人力资源总量不足，与日益严峻的遂行多样化卫勤保障任务不适应。 2武警部队卫生队人力资源总体分布不平衡，各类专业供需不平衡，临床和预防类医学人员紧缺，护理类人员比重偏重。 3武警部队卫生队职称结构不合理，初级职称比重大，无高级职称，无相关执业资格人员比例高。 4卫生干部总体安心工作，卫生队提供服务量逐年增加。