我国高校科研团队建设与对策研究

• 作 者: 魏臻
• 发表日期: 2014年期
• 关键词: 科研团队 人力资源 治理结构 团队文化

近年来,我国高校将科研团队的建设与发展成为提升学校科学研究水平的重要手段,全国各高校明确提出将科研团队打造成为促进高校乃至国家科技进步与发展的重要力量。在此背景下,对科研团队的研究就显得尤为重要,就目前我国高校内科研团队的建立于发展现状来看,科研团队的建设推进效果并不明显,科研力量的聚集与科学技术的进步并不能协调统一,在此过程中面临诸多需要解决的问题。本文从高等教育学、教育哲学和管理学的视角,研讨了高校科研团队构建过程中团队规模、团队治理机制、团队文化等影响团队构建的因素。希望通过相关组织意识、团队制度、政策的完善与强化,达到优化科研团队结构、保障团队科研力量、形成积极向上的学术氛围,并实现高校科技水平整体提升的目的。文章通过梳理整合目前我国高校科研团队在建设过程中所面临的困难与不足,并借鉴国内外优秀科研团队的建设经验,并最终根据我国高校发展的规律从治理机制、人员配置和团队环境等方面提出建设我国高校科研团队的对策建议。本文通过对我国高校科研团队建设的考察,认为目前高校科研人员尚未对科研团队内涵有正确认识,在团队构建过程中存在人力资源信息不对称、相关治理结构混乱、缺乏自由民主、团结协作、创新与坚持的团队文化。据此提出了相应的对策方案,解决科研团队建设过程中突出的结构调整、资源整合、制度完善等问题。