我国行政人员行政伦理道德建设研究

• 作 者: 李晓静
• 机 构: 郑州大学
• 出 处: 郑州大学
• 发表日期: 2010年期

公共行政领域的行政人员是否具有良好的行政伦理道德，不仅关系到公共资源配置的效率，而且直接影响着政府的形象和公信力，甚至社会的稳定性，因此，加强行政人员的行政伦理道德建设势在必行。　　
当前加大国家行政人员的行政伦理道德建设力度，提高行政人员道德水平，具有特别重要的现实意义。我们应汲取中华民族优秀的道德文化，借鉴和吸收现代西方发达国家行政人员行政伦理道德建设中的成功经验，建立起以全心全意为人民服务为核心、与市场经济相适应的，具有中国特色社会主义的国家行政人员行政伦理道德体系。　　
本论文坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以构建社会主义和谐社会为时代背景，按照“提出问题、分析问题、解决问题”的思路可分为五部分，由理论阐释、必要性分析、缺陷及因为分析和当代构建组成。本论文以提高行政人员行政伦理道德素质和建设实效为目标导向，采用文献分析和比较分析法对我国行政人员行政伦理道德的现状、局部失范的因为、以及建设路径，作了比较系统和深入的研究。论文始终围绕什么是行政伦理道德建设、为什么要进行行政道德的建设、及如何进行行政伦理道德建设展开。　　
本文主要在理解行政伦理道德的基本理论的基础上、揭示我国行政人员行政伦理道德建设的必要性、分析我国行政人员行政伦理道德建设的现状及成因，并且通过借鉴国外行政伦理道德建设方面的成功经验，从行政伦理道德的视域寻求治理我国行政人员行政伦理道德失范的治理路径。围绕着加强我国行政人员行政伦理道德建设，从多个层面加以探讨，并试作出新的概括和建议。最终期望提高行政人员的道德水准与整体素质，为我国建立与时代相适应的行政伦理道德体系，提高政府公信力，建立服务型政府的行政管理实践提供一些有益的参考。