论文部分内容阅读
自1978年改革开放以来,我国经济连续30年保持高速增长,国家面貌焕然一新。巨大的社会变革为我国的未来发展注入了活力,同时也给我们带来了各种新的矛盾和挑战。其中,我国企业劳动关系的日趋复杂和劳动争议数量的逐年增加便是一个新的社会问题。由于劳动关系在整个社会关系中处于基础性地位,所以能否缓和日益尖锐的劳资关系不仅关系到国民经济的长远发展,同时也影响到整个社会的和谐稳定,是摆在我们面前的一个新的挑战。正是在这个大背景下,以劳资双方代表共同协商劳动报酬数额与支付方式的集体协商制度越来越受到各界重视。因为它是现代市场经济国家处理劳动关系的一种主要形式,具有保障劳动力市场机制有效运行,减少劳资纠纷的产生,以较小的代价避免工人罢工等社会危机出现的重要作用。在目前我国计划经济劳动关系已经逐步消亡的情况下,发展和完善企业工资集体协商制度无疑对我国构建市场经济新型企业劳动关系具有十分重要的意义。但是,相对于西方发达国家百余年的企业工资集体协商实践经验来说,我国的企业工资集体协商制度还处于初步建立阶段。不论是从制度覆盖企业的数量,制度的立法层次还是工会发挥的作用等方面来看,我国目前的企业工资集体协商制度还存在诸多不足。基于此,本文以湖北为例,介绍企业工资集体协商制度的基本现状,分析其中存在的主要问题及原因,对如何构建符合我省省情的企业工资集体协商制度进行了研究和探讨。全文共包括五个部分:第1章“绪论”,主要介绍论文选题的缘起和研究意义,并对集体协商制度的国内外研究现状进行了综述。同时,也对论文的研究思路与主体框架进行了概括,提出了论文的研究方法。第2章“集体协商制度的产生发展与形成机制”,介绍集体协商的基本定义,阐述集体协商制度的产生及发展过程,并重点探讨了集体协商制度的形成机制,并对其进行了博弈分析。第3章“企业工资集体协商制度的发展现状及主要问题”,介绍我国集体协商制度的历史沿革,以湖北为例,分析集体协商制度的现状,并在此基础上深入探讨了当前集体协商制度所存在的主要问题。第4章“企业工资集体协商制度问题原因及影响—以湖北为例”,重点介绍了湖北省集体协商制度问题的深层原因,并对其影响进行了分析。第5章“构建符合湖北省情的企业工资集体协商制度”,介绍了国外的先进经验,并在此基础上提出了构建符合我省省情的集体协商制度的对策措施。