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工作激励与工作满意度一直是组织管理理论与实践探讨的重要问题.不同性质的组织工作激励及其与工作满意度之间的关系表现出不同的特点,航天科工企业的成就标致着中国的科技水平和综合国力,研究中国航天科工企业员工的工作激励因素结构及其对工作满意度的影响,对于中国航天科工企业的发展乃至整个社会都是非常重要的.该研究采用明尼苏达满意度问卷(MSQ)和激励因素调查问卷对被试的工作满意度、工作激励进行研究.整个研究共调查了516名被试.采用探索性因素分析、验证性因素分析等统计技术进行分析.结果表明,中国航天科工企业的工作激励因素结构是由职业发展、薪酬福利、工作特性、组织规范、高级需要和工作条件六个维度组成,累计解释总变异量为62.821﹪.为了考察工作激励对工作满意度的影响,该研究采用层次回归分析,考察在控制了对工作激励和工作满意度有影响的人口统计学变量(包括性别、年龄、学历、收入)之后,工作激励对工作满意度的影响.结果表明,在排除了控制变量的影响后,工作激励因素中的薪酬福利、高级需要对内源性工作满意度有额外的解释力,工作特性和组织规范对外源性工作满意度有额外的解释力.而其它因素对内、外源满意度的影响没有达到显著水平.为了更清楚地了解工作激励与工作满意度之间的整体关系,该研究还使用了典型相关分析的方法.结果表明,工作激励所产生的典型变量与工作激励的六个维度之间、工作满意度所产生的典型变量与工作满意度之间的两个维度相关均较高,说明所产生的典型变量能够代表各自的维度.两维典型变量的相关都达到了非常显著的水平,说明工作激励的六个因素对工作满意度的两个维度存在着显著的影响作用.该研究对组织人力资源管理实务具有指导意义,为企业激励系统的评估提供了基本框架.