政府卫生支出绩效评价研究——以江苏省为例

• 作 者: 王鸿兴
• 机 构: 江苏大学
• 出 处: 江苏大学
• 发表日期: 2014年期
• 关键词: 政府卫生支出 绩效评价 层次分析法

当前我国以评价政府卫生支出绩效为研究对象的研究并不多，没有形成完整的体系，缺乏一套科学、全面、有效的政府卫生支出绩效评价指标体系，各地政府很难对自身卫生支出的绩效做出科学、客观、准确的评判。因此，构建一套科学、合理的政府卫生支出绩效评价指标体系，从而不断提高政府卫生支出绩效已成为一个亟待解决的问题。　　本文阐述了政府卫生支出绩效评价的相关理论;以绩效评价“4E”原则为依据，从经济性、效率性、有效性和公平性4个层面初选出不同的评价指标，利用德尔菲法筛选出重要性指标，从而确定政府卫生支出绩效评价指标体系，然后运用层次分析法确定各指标的权重;依据构建的评价指标体系和各指标的权重，对江苏省近几年来政府卫生支出绩效进行实证研究，可以验证本文构建的评价指标体系具有一定的应用价值，同时对江苏省政府卫生支出的绩效做出合理判断，对于其他省市政府卫生支出绩效评价同样具有借鉴意义。　　本文通过对江苏省进行实证研究，认为提高政府卫生支出绩效需要从经济性、效率性、有效性和公平性四个方面入手，即增加政府在卫生领域的投入，提高政府卫生支出的经济性;提高卫生资源的利用率，保证政府卫生支出的效率性;改善医疗服务质量，保证政府卫生支出的有效性;合理配置卫生资源，提高政府卫生支出的公平性。总之，随着新医改进程的加快，政府卫生支出绩效将受到越来越多的重视，基于绩效评价“4E”原则构建的政府卫生支出绩效评价系统，将在今后的实践中不断完善，必将在提高政府卫生支出绩效方面做出重要贡献。