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随着知识经济的到来和高科技产业的迅猛发展,企业的经济结构呈现出明显变化。其中最引人瞩目的是,人力资本已经成为继传统物质资本之后推动企业经济不断发展的“第三资本”。这意味着构成知识、科技创新的主力军——人力资本,已取代资本、技术和设备等物质资源,成为了经济发展的决定要素。从投资所形成的人力资本对企业生产率影响的角度,企业人力资本投资可以分为通用性人力资本投资和专用性人力资本投资,相应地,企业得到的人力资本可以分为通用性(general)人力资本和专用性(special)人力资本。这种对企业人力资本的区分来自于马歇尔对人的能力——“通用能力”和“特殊能力”的划分。从狭义角度还可以认为,通用性人力资本投资与专用性人力资本投资,就是贝克尔所划分的通用性培训和专用性培训。这种分类方式刻画了企业人力资本投资所形成的人力资本不同于物质资本对投资主体影响的本质区别。文献研究发现,目前企业人力资本与企业绩效的关系方面的实证研究为数不多,且实证研究更多地集中在传统行业。本文研究集中在高新技术企业,有效地排除了物质资本对企业绩效的影响。通过对我国高新技术行业中包括计算机硬件、软件及电子通讯业等几个产业在内的47家上市企业的数据进行Pearson积矩相关系数分析和回归分析,探究高新技术企业人力资本(投资)对企业绩效的作用。我们发现:①对高新技术企业绩效与人力资本各变量间的Pearson积矩相关系数分析可以粗略地得到:高新技术企业绩效,也即市场价值(MV)、生产率(WP)、销售收益率(ROS)和资本收益率(ROA)与通用性人力资本的员工受教育水平、行业经验和管理经验间的相关关系普遍高于专用性人力资本。继续分析可知,专用性人力资本中的员工在企业工作年限与企业绩效的相关性普遍较低,并且通用性人力资本的另外两个指标——行业经验年数和管理经验年数对高新技术企业市场绩效的相关性也高于企业的专用性人力资本。②根据回归分析结果,员工受教育水平与本文所探讨的所有企业绩效指标密切相关,在1%的水平下均显著;员工管理经验与市场价值(MV)、生产率(WP)和ROA等指标密切相关,在1%的水平下均显著;IE与ROS和WP密切相关,在1%的水平下均显著。这也说明了本文中的假设1:企业绩效与通用性人力资本正相关,即通用性人力资本水平越高,企业绩效也应该越高,部分地得到了支持。但假设2:企业绩效与专用性人力资本投资正相关,并未得到足够的支持。