【摘 要】
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该文以委托代理理论和激励理论为指导,首先,通过综合比较,指出了现行的激励机制难以解决私营企业经理人长期激励问题,为此,必须探寻并创建一种新型的激励机制;其次,在实证调
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该文以委托代理理论和激励理论为指导,首先,通过综合比较,指出了现行的激励机制难以解决私营企业经理人长期激励问题,为此,必须探寻并创建一种新型的激励机制;其次,在实证调查分析的基础上,总结和归纳了影响经理人激励机制建立的诸多因素,并针对私营企业特征,创造性地提出了私营企业要建立经理人以其管理技能（无形资产）参与分红再回填的新型激励机制;第三,这种激励机制建立的关键在于对经理人的价值进行科学的评价.对此,该文以JL公司的下属益生药业公司为背景,运用系统工程理论中的AHP法对该公司的经理人进行了深入细致的分析和评价,并成功地为公司建立了经理人管理技能参与分红回填的激励机制;第四,为了减少AHP法中的主观因素的影响,论文还对经理人的价值评价方法作了更进一步的研究,大胆地、开创性地提出了经理人价值评价修改模型--根据评价指标建立股权奖励函数法.
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