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监狱管理体制改革的一个重要组成部分是人力资源体制的改革，监狱的发展的关键在于是否有人力资源管理的合理规划，监狱警察的整体素质和警察的执行任务的能力。本文以河北省L监狱为研究对象，对该监狱的人力资源现状进行了深入剖析，从组织结构、警员总量、人员结构等方面对人力资源管理的实际情况进行了深入研究，分析了目前L监狱警察队伍的现状，指出其存在管理目标不明确、警力不足、警力配置不合理、警察素质偏低、专业人才缺乏、培训机制、绩效考核机制和激励机制缺失的问题，并对产生这些问题的原因进行了分析。而后结合河北省监狱发展的背景和形势，运用公共人力资源管理的相关理论，明确了把不断提高罪犯改造质量为第一目标，在这个目标的指导下，进行监狱人力资源的分类化管理，重新设置岗位，增加专业技术岗位的序列；增加招录渠道，改善警力不足和警力结构不合理的现状；建立全方位的培训体系，提高警察素质；设置科学的绩效考核指标体系，将绩效考核结果与激励相挂钩，起到激发警察工作热情，提高工作效率的作用。通过公共人力资源管理理论在L监狱的综合运用，为人力资源计划的制定和监狱决策提供科学依据，为提高监狱人力资源管理水平，促进监狱现代化管理、科学化管理和规范化管理提供可参考的建议。