【摘 要】
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本文首先界定了人力资本的概念和特征,明确了人力资本与人力资源的联系和区别.然后进一步介绍了我国企业间人力资本流动的现状,分析了人力资本充分流动的必要条件以及企业间
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本文首先界定了人力资本的概念和特征,明确了人力资本与人力资源的联系和区别.然后进一步介绍了我国企业间人力资本流动的现状,分析了人力资本充分流动的必要条件以及企业间人力资本的流动对社会、组织、个体等不同层次的影响.对企业间人力资本的流动经济影响因素分析中,首先提出了人力资本市场运行机制和制度创新,这是人力资本流动的基本条件.企业间人力资本的流动是企业和个体双方相互决策的过程,涉及到双方的比较成本收益分析,本文运用了微观经济学相关理论和博弈理论对其决策过程进行了相对深入的定量分析.从企业外部人力资本流入和企业内部人力资本流出两个方面进行探讨和研究,通过建立得益矩阵模型和相应数理推导进行各自的比较成本收益分析和概率分析,使双方在做出流动决策时能做到"心中有数",即更富于理性.另外,在企业外部人力资本流入的分析中,运用了斯宾塞(Spence)的信号传递理论分析了企业与外部个体在信息不对称条件下的相互选择过程.企业间人力资本的流动的实质是人力资本及其相关权利的交易行为,本文运用了制度经济学及产权相关理论,从制度、产权的角度对人力资本流动的非经济因素进行了较为深入的研究.通过分析人力资本产权特征,企业不同制度安排、不同文化对人力资本流动决策的影响,以及个体不同需求心理、不同需求层次对人力资本流动决策影响分析等,这是在经济因素分析基础上更深层次的补充和完善.从而为人力资本流动的相关各方提供了理性思考和决策的有力工具,使企业间人力资本流动的市场配置更加合理、高效.
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