【摘 要】
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雇佣环境的变动使员工不得不面临技术、观念和思维等方面的挑战，甚至是失业的威胁。这种情况既让员工对工作和未来的职业发展充满不安全感，又会影响员工的组织承诺，还可能进一步影响到员工的工作效率和组织绩效。因此，研究如何消除或者缓解员工工作不安全感，提高员工组织承诺具有重要意义。通过对以往相关文献的梳理，本文探析了工作不安全感、组织承诺及组织支持感之间的互动机制，进而提出本文的相关假设，并采用问卷调查的方
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雇佣环境的变动使员工不得不面临技术、观念和思维等方面的挑战，甚至是失业的威胁。这种情况既让员工对工作和未来的职业发展充满不安全感，又会影响员工的组织承诺，还可能进一步影响到员工的工作效率和组织绩效。因此，研究如何消除或者缓解员工工作不安全感，提高员工组织承诺具有重要意义。通过对以往相关文献的梳理，本文探析了工作不安全感、组织承诺及组织支持感之间的互动机制，进而提出本文的相关假设，并采用问卷调查的方法，以我国东、西、南、北、中等不同地区的企业员工为研究对象进行了调查，之后对数据进行了方差分析、
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进入新世纪后,区域旅游合作逐渐成为一种趋势。很多地方都开始尝试区域旅游合作,在全球范围内已经形成了诸如欧洲地区、北美区域、加勒比海区等旅游合作区。浙江东部地区作为我国长三角经济发展活跃的代表,拥有着比较丰富的旅游资源,相对便利的交通,具有着较大的前景,所以全区的旅游发展水平也一直遥遥领先。但是浙东区域之间距离作为一个整体参与市场竞争的要求还是有很大差距,与长三角其他区域合作集群相比特点还是不够突出
随着资本市场发展，作为向各方利益相关者传递公司信息的载体，会计信息质量越来越重要。而公司治理是利益相关者协调利益冲突的机制，协调过程必然会反映在会计信息中，稳健性作为会计准则中最具有影响力的计量标准，也会受到来自公司治理各个方面影响。相比于外部治理代价高的缺陷，有效的内部治理能够促使稳健的会计政策得到应用，从而提高财务信息的可靠性和透明度。因此，从内部治理视角研究会计稳健性的影响因素有着重要的理论
在以全球化、信息化、复杂多变为特征的动态复杂环境中,现代企业所面临的不确定的因素越来越多,组织能力是企业获得持续竞争优势的源泉,成为决定企业成败的关键。本文基于企业组织能力系统具有复杂适应系统特征为前提,从CAS理论的视角分析企业组织能力系统进化机理,这个新的分析视角能更真实全面地反应在现实的复杂环境中企业组织能力系统的进化过程。CAS理论中所提出的新进化论观点认为企业主体与环境及其系统中其它主体
在中国制造到中国创造的的转型升级进程中,设计软件领域又步入了一个全新的发展时期。传统的二维设计已经不能满足日益增长的设计需求,三维技术的应用已经把停留在平面的图纸立体化了,数字样机的出现大大缩短了设计周期,提前的技术验证和运动状态的模拟大大提高了设计效率,降低了设计成本,结合目前的环保理念可以完全无纸化设计无纸化生产。基于这样的大背景,研究和深度分析全球二维设计标准和三维技术先进的Autodesk
作为一项重要的财政政策，减税一直是政府部门刺激经济的重要良方，也是一项重要的提高就业的工具。2008年，我国新企业所得税法的实施，完成了法定税率、优惠政策等的统一，将税收优惠政策的重点也由地区转向了行业，使得我国企业税收筹划的区域环境在一定程度上发生了改变。另外，我国正处于经济转型阶段，这一特殊的制度背景使得我国国有控股企业占有相当大的比例，政府为了达到一些社会目标，利用企业承担一定的社会责任，比
面对21世纪国际科学技术迅猛发展，国内竞争环境日益激烈的今天，各国已经充分意识到，要想提高国际市场占有份额、培养核心竞争力，就必须从技术创新做起。核心竞争力，是企业能从众多竞争者中脱颖而出的力量源泉。目前，世界各国为提高自身在国际市场上的地位纷纷加大创新研发力度，以保持在世界竞争的行列中有一席之地。企业研发经费投入是其提高生产效率的基本推动力。企业中对科技研发依赖性最高的便是高新技术企业。高新技术
企业的竞争行为可以分为价格竞争和非价格竞争,随着卖方市场的逐渐衰落与买方市场的不断兴起,非价格竞争越来越受到重视,尤其是近年来,“广告标王”层出不穷,企业创新意识逐渐觉醒,中国非价格企业竞争战略开始转变。在企业的非价格竞争行为中,广告与研发又是企业常用的两种竞争策略。研发与广告虽然在表现形式上存在差异,但是作用机理基本上是相同的,都是为了增加市场需求,提高企业竞争地位。本文利用多夫曼一斯坦纳条件刻
本文通过2001年至2011年发生国际并购的中国企业的样本研究,试图考察机构投资者在企业国际化并购中的角色和作用发挥,尤其是中国的机构投资者的发展现状。一般的学术观点认为,发展成熟的机构投资者可以有效促进企业进行全球合并和收购活动,并能从中获得价值增值。但是本文研究表明,基于中国尚不完善的市场经济体制和资本市场的背景,两者之间的关系并不明显。本文综合运用多种研究方法对参与中国企业国际化并购活动的机
在过去的五年内,中国对外直接投资增长迅猛,其中中国公司的海外并购是强有力的驱动力量。国有企业是中国公司海外并购的主力军,其海外扩张的野心已越来越受到国际社会的关注。现有研究表明国企身份在海外投资者眼中是一个不利因素,过往的案例也显示中国国企的海外并购行为并不受欢迎,很多提案因未通过外国相关机构的审查而半路夭折。然而,本研究关注的并非并购能否顺利交割,而是并购后的价值创造,即收购方能否通过并购提升其
近年来，管理者伦理危机给企业带来的损失和影响越来越大，研究企业伦理已经成为一个热点问题，国内外学者从不同角度对影响管理者非伦理行为的因素进行了大量分析研究，但是从价值观的角度研究却很少。本文作者认为价值观是驱动人们行为的重要内部动力，因此，围绕价值观这一因素，本文将榜样示范、职业成功和外在工作价值观作为变量，希望通过探究这些变量与管理者非伦理行为之间的关系，为预判或减少管理者非伦理行为的发生提供启