【摘 要】
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薪酬管理作为人力资源管理中非常重要的一环,在现代企业管理中受到了极高的重视。企业为了获得发展和吸引高水平的人才队伍,就需要建立科学合理的薪酬管理制度并不断的改进优化,以此来适应不断变化的市场环境,更好的激励员工,提高他们为企业服务的积极性,从而为企业创造更大的价值。ER机场是ER市的一家地方性民航企业,近年来,面对国家政策、社会环境、市场需求的变化,市场竞争日趋激烈,而ER机场的薪酬管理制度还停留
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薪酬管理作为人力资源管理中非常重要的一环,在现代企业管理中受到了极高的重视。企业为了获得发展和吸引高水平的人才队伍,就需要建立科学合理的薪酬管理制度并不断的改进优化,以此来适应不断变化的市场环境,更好的激励员工,提高他们为企业服务的积极性,从而为企业创造更大的价值。ER机场是ER市的一家地方性民航企业,近年来,面对国家政策、社会环境、市场需求的变化,市场竞争日趋激烈,而ER机场的薪酬管理制度还停留在前几年较不成熟的阶段,现在的薪酬管理制度已经不能满足机场的战略发展需求和员工的要求,ER机场的薪酬管理制度亟待优化改进。本文立足于当地实际,以ER机场为研究对象,从经典激励理论和传统薪酬管理理论入手,引出现代薪酬管理理论和全面薪酬管理理论。以全面薪酬管理理论为指导,按照现代企业薪酬管理决策的基本内容:薪酬水平、薪酬体系、薪酬构成和薪酬结构四个方面进行分析,通过运用文献资料研究、问卷调查、对比分析、数学统计等方法,按照分析现状、寻找问题、解决问题的思路,全面分析ER机场目前薪酬管理的不足,提出改进意见和建议,最终对ER机场薪酬管理进行再设计,提出一套切实可行的薪酬管理优化方案和相关保障措施,使得ER机场员工薪酬管理更加科学合理,以和企业的战略发展目标相匹配,为ER机场的发展起到一定的借鉴作用。
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