人力资源管理外包的经济学分析和应用实践

来源 :北京邮电大学 | 被引量 : 7次 | 上传用户:LIUCHANGQI2003
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1990年,Gary Hamel和C.K.Prahaoad在一篇名为《企业的核心竞争力》的文章中首次提出了“外包”这个词。知识经济的高速发展及专业分工的日渐细化使得外包的应用逐渐被企业所重视。人力资源管理外包也成为企业降低管理成本、集中有限资源强化核心竞争力、实现专业化人力资源管理等一系列战略优化的重要方式;另一方面,随着我国经济的发展,越来越多的企业走出国门成为跨国公司,国际人力资源管理的特殊性和复杂性对人力资源管理人员提出了新的要求。而面对这两样新课题,国内的学者在理论方面的研究还比较少。本文正是在这样的背景下,选取了两者的结合点,从经济学的角度研究某跨国企业的国际外派人员人力资源管理外包问题。运用交易成本,博弈和委托代理理论分别研究了外包项目实施过程中关于外包决策,外包商的监督以及外包商的激励问题。分析和总结了案例中外包主体企业人力资源管理外包项目成功实施的要点,期望能对日益国际化的国内企业开展人力资源管理工作提供有益的借鉴。
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