【摘 要】
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经理股票期权作为一种长期激励机制,实现了剩余索取权与控制权的对应,因而是一种有效的激励约束机制.因此,适时引进经理股票期权将有助于中国企业的现实生存与长远发展.该文
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经理股票期权作为一种长期激励机制,实现了剩余索取权与控制权的对应,因而是一种有效的激励约束机制.因此,适时引进经理股票期权将有助于中国企业的现实生存与长远发展.该文对经理股票期权的内涵、理论基础、正负效应以及国内外的实践介绍之后,进而探讨了经理股票期权在中国实践中的一些设计要点问题,并模拟设计了一套股票期权方案,最后结合中国进行股票期权激励的现状,对其所在的问题进行具体分析,并提出规范经济股票期权以及为经理股票期权提供所需的外部环境等发展中国经理股票期权的建议.
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