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过去的五年是砥砺奋进的五年,我国切切实实地推动了社会的进步与时代的发展,家风、国风都有了彻底的改变,勤俭节约、风清气正的意识在全社会基本形成。简政放权,政府职能同样发生了巨大改变,服务意识强于监管意识,政府部门高绩效的要求对于基层政府部门工作人员的业务能力和综合素质要求越来越高;而公众政治参与意识增强,越来越关注政府机关工作人员的行政服务。因此,如何建立健全激励体制,增强政府公信力建设,提升当地政府整体工作水平,合力推进各项工作落实落细,促进各地政治稳定,经济发展,社会繁荣,文化清正具有举足轻重的意义。习总书记强调“发展决不能以牺牲安全为代价”。安全生产日益成为我国各项事业蓬勃发展的基础,但是安监干部面对的工作压力空前严峻。从宏观层面来看,全国目前有130多万安监干部,其中事业编有80多万人,据不完全统计,我国目前有2000多万生产经营单位,平均每一位安监干部就要负责1000多家生产经单位的安全生产监管工作;从微观层面看,每一个地方安监部门,要承担安委办的职责,监督指导协调所有安委会成员单位的安全生产工作;还有自己本身必须检查督促指导安全培训教育、安全隐患治理、应急能力建设、职业危害防治等重点工作;隐患排查暨风险分级管控双重预控机制建设,遏制重特大安全生产事故专项行动等。从政府到安监部门到市县乡一般工作人员,工作压力与任务空前巨大。因此,在惩错机制愈加严格的情况下,如何最大限度地调动从领导干部到一般人员的工作积极性,让每一位干部甘愿用情用心用力,齐心合力推进安全生产形势持续稳定向好,对于共筑十三五安全之梦意义巨大。本文首先阐述了选题的背景以及意义,同时对国内外激励及安全监管领域激励研究文献进行了综述,然后较为简单的介绍了有关安全生产、安全监管的概念;其次,本文通过问卷调查与访谈法,根据级别、学历、性别、年龄等因素设计调查问卷对我市安全监管的需求进行一次统计,同时对现有的安全激励机制进行评价分析。最后,根据数据分析,结合相关理论和定西市安监系统真实状况,提出了一些对策建议,一是完善薪酬制度,二是严格考核制度;三是加强精神激励;四是构建目标愿景;五是提高社会地位。