【摘 要】
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股权激励是近年来讨论得比较多的问题.作为一种长期激励工具,股权激励制度在降低委托-代理成本,提高企业绩效,激励吸引员工等方面确实起到一定的作用,这在西方发达资本主义国
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股权激励是近年来讨论得比较多的问题.作为一种长期激励工具,股权激励制度在降低委托-代理成本,提高企业绩效,激励吸引员工等方面确实起到一定的作用,这在西方发达资本主义国家已经被证实.正因为如此,股权激励制度目前在中国被炒得很热,很多上市公司都实行或准备实行股权激励制度,并形成了多种模式.然而,股权激励制度本身有其弊端,理论界对这种激励制度的有效性和副作用一直有所争论,其弊端在实践中也有所反映.在中国,实施股权激励制度在一定程度上能够改善企业的治理问题;由于经济、政治、法律制度的不完善,这种情况下照搬西方的一套股权激励制度不但会放大原有的弊端,而且还会产生新的问题.因此,股权激励制度并不是企业发展的"万能药",认为"一股就灵"从而对股权激励制度一拥而上的做法不可取.只有适合的企业采用适合自身的股权激励制度才能收到积极的效果.随着股权激励制度自身弊端越来越多的暴露,在发达资本主义国家已经出现摈弃股权激励制度的趋势.随着经济的发展,物质生活的丰富,物质激励手段必将和精神激励手段相结合而发挥强大的激励作用.
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