【摘 要】
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在全球经济稳定发展的今天,企业面临的竞争环境急剧变化,我国企业身处竞争激烈的浪潮中,也不可避免面临着巨大的挑战。现代企业中存在着一类特殊群体,他们可以促进企业经济发
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在全球经济稳定发展的今天,企业面临的竞争环境急剧变化,我国企业身处竞争激烈的浪潮中,也不可避免面临着巨大的挑战。现代企业中存在着一类特殊群体,他们可以促进企业经济发展、提高综合竞争力,这就是职业经理人。众多学者在其研究中都发现,一名优秀的职业经理人对企业的发展而言相当重要,西方发达国家针对职业经理人的研究已经趋于成熟,但我国的研究却处于萌芽阶段,经理人制度难免存在众多问题,例如：制度不完善；人员水平整体不高；企业忽视经理人的作用等,为加强我国企业的综合能力,当务之急是提高经理人的胜任力。本文选取了职业经理人中占较重比例的中级职业经理人进行研究,旨在通过建立胜任力模型来综合评价中级职业经理人的胜任力状况,分析影响胜任力的因素,并从中级职业经理人职业发展的各个时期来分析如何提高工作效益,增强胜任力。本文的数据主要是通过进行调查问卷来获得的,部分是由对企业中级职业经理人进行访谈,最终汇总结果得出的。在这些数据的基础上利用SPSS统计软件进行聚类分析,通过聚类分析为模型提供基础,并进行拟合度分析来验证模型的准确性,通过软件的结果得出胜任力模型。并结合360度绩效考评对职业经理人胜任力模型进行评价,本研究可以为企业选聘、培训和发展职业经理人提供理论依据,促进职业经理人更好更快的发展。
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