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非领导成员公务员考核在整个公务员制度以及公务员考核制度中都有着举足轻重的地位，因为它适用于大部分的、数量最多的公务员，是实施其他各项制度，如培训、奖励、处分、辞退职务任免与职务升降等制度的依据与基础,。科学完备的公务员考核评价机制作用是明显的，能最大程度调动公务员的积极性，焕发精神、提高工作效能，能选拔优秀人才、使人员合理流动，能优化提升公务员队伍的素质等。但在现实中，非领导成员公务员考核还存在很多的问题，影响预期目标和效果，佛山市在实际的考核工作中，类似的情形也存在，这些问题都亟待我们去研究和解决。 本文运用文献研究法、实例研究法以及分析归纳法，根据选题的意义，大量阅读关于公务员考核方面的文献资料，全面了解国内外关于公务员考核的研究成果，通过分析佛山市非领导成员公务员考核评价机制的现状、问题和原因，借鉴和对比国内外、全国各地、省内部门、地市等的考核体系或具体办法的有益经验，进行深入的探索研究，结合佛山市的实际，提出改进和创新佛山市非领导成员公务员考核的思路和设想。