资源企业的绩效评价研究

• 作 者: 高丹秋
• 机 构: 中国地质大学(武汉)
• 出 处: 中国地质大学(武汉)
• 发表日期: 2008年期
• 关键词: 资源型企业 绩效评价 评价指标体系

我国财政部制定了企业业绩评价标准，并于2002年进行了修订。现有绩效评价体系综合考虑了定量和定性因素，兼顾企业的现有盈利能力和未来的发展前景，并将综合社会贡献纳入评价体系，能较全面地评价企业的运营状况和管理能力。但是，该评价体系一个较明显的不足是，不能有效地反映企业对资源能源的利用和环境保护方面的成效，对于资源企业而言，这些方面在其绩效评价中显得尤为重要，很多资源型企业为了求发展，不惜以牺牲环境为代价，因此，合理地对资源型企业进行合理的绩效评价，是一个急需解决的重要课题。　　
本文主要着眼于采掘类资源企业上市公司，从理论分析和实证研究两个角度出发，剖析我国目前资源企业绩效评价的现状，结合资源企业自身的特点和目前资源的状况，重新构建了一套完整的资源企业的绩效评价指标体系，本文选取开采类矿产类上市资源企业为样本总体，采用主成分分析法来对资源企业绩效评价进行实证研究。　　
本文从以下六个部分来探讨了资源企业绩效评价指标问题。　　
第一部分，为本文的绪论，在这一章里面主要介绍本文的选题背景以及研究意义，并通过对绩效评价的国内外研究现状分析，确定本文的研究内容以及研究方法，最后阐述本文的创新点。　　
第二部分，是本文的理论基础，文章指出绩效评价的概念及资源型企业绩效评价的内涵，并提出本文的理论基础，以及以该理论为基础原因，主要有可持续发展理论的基础、系统理论的基础以及权变理论的基础；　　
第三部分，指出资源型企业绩效评价存在的问题，是对目前绩效评价的方法进行了研究，指出其各自的优缺点，并指出资源型企业绩效评价的现状，为文章后面设计指标时奠定基础。　　
第四部分，对资源型企业绩效评价体系进行重构，文章构建了资源企业绩效评价的指标，这一部分主要介绍构建指标体系的基本原则，并结合资源企业现状和其自身的特性来构建具体的指标体系，本章还介绍了实证研究的方法，并说明采用此方法的原因及此方法的基本原理。　　
第五部分，为文章的实证研究，本章主要是以开采类矿产资源企业为样本来对资源企业绩效评价的指标体系进行应用。　　
第六部分，研究的结论与建议，对理论分析和实证研究的结果进行归纳汇总，并结合研究结果提出我国资源企业绩效评价的几点建议。最后，提出研究中存在的不足与未来研究方向。