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二十一世纪高新技术的进步以及市场经济逐渐实现的全球化带给企业非常广阔的机会，同时也增加了企业在行业内的竞争力，竞争力的重要组成部分为人才竞争，人力资源的高效管理就意味着经济实力的增强，人才代表了经济生产力。在现代企业生产经营管理中，竞争核心已经开始由有效利用自然资源和取得大量现实资本转向实现知识和智力的创新化。换而言之，合理配置知识资源是企业经营的根本方向，高素质的、多知识的专业人才必然带给企业强大的竞争力和发展能力，让企业在市场经济中坚定的生存。以Web为技术基础的人力资源管理系统的建设是本文的主要研究对象。起初，先对人力资源管理在企业生产经营过程中的重要角色做出讲解，概述人力资源工程的核心思想和基础建设，以及未来的发展方向。把新时代人力资源管理的理论要点陈述清楚，突出以Web为基础的人力资源管理系统的可操作性，以及发展的必要性；接着，了解并分析人力资源管理系统的需求市场，设计健全的工程系统；最后，研究得到开发人力资源管理系统的思路和方案，付诸于建设实践等。本文主要的研究实例为以Web技术为基础的招聘管理系统，它是人力资源管理系统的一个分支子系统。招聘管理系统主要负责管理企业的招聘工作，例如：人才招聘、人才库资源录入、人才档案管理等。招聘管理系统借助Internet/Intranet有效地将招聘过程中的细小环节集中起来，对招聘信息进行收集和发布，为之后的开发人力资源管理系统奠定了坚实的思想基础。人力资源作为社会的第一资源在社会发展过程中扮演着举足轻重的作用，它大大地推动着社会前进的脚步。人力资源管理在传统人事管理的基础上，开发了创新型管理思维和管理方法，管理制度更加完善。此篇论文在参考实际案例的前提下对现代化人力资源管理理论知识进行了有效利用，把目前人力资源管理的情况作为分析对象，发现人力资源管理的问题，并解决问题。