【摘 要】
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该文阐述了培育和管理企业核心竞争力对促进企业发展的重大意义,归纳了企业核心竞争力的特征及属性,论述了企业核心竞争力的构建和管理的理论思想,并以联想公司为实例,全面细
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该文阐述了培育和管理企业核心竞争力对促进企业发展的重大意义,归纳了企业核心竞争力的特征及属性,论述了企业核心竞争力的构建和管理的理论思想,并以联想公司为实例,全面细致地分析了联想核心竞争力的现状,总结出了联想核心竞争力组合在企业运营中的重要作用,针对联想"服务化、高科技化和国际化"的战略目标构建了提升联想核心竞争力的一系列对策.该文运用分组列表综合法对联想公司的核心竞争力加以识别,由于企业核心竞争力由显性知识与隐性知识组成,隐性知识的不易察觉性和核心竞争力形成的长期积累性,及其在各部门的分布性,决定了它必须经过特定方法的处理才能被识别,而分组列表综合法则是识别企业核心竞争力的常用和有效的方法.作者通过组织若干组公司管理人员列表写出各自认为的核心竞争力,并在此基础上加以比较综合确认,识别出联想以先进的企业管理、有效的发展机制、成功的信息资源建设、一流的企业文化为特征的核心竞争力组合,进而就其核心竞争力的现状进行了全面细致的分析.核心竞争力的成功识别为联想如何管理这种具有价值性的资源及研究如何提升联想核心竞争力奠定了基础.该文通过对提升联想核心竞争力的对策研究,突出了构建和管理企业核心竞争力在企业发展过程中的重大作用,以实证与理论相结合的方式,总结出了企业核心竞争力在识别、培育、运用巩固与创新过程中的规律性,这对联想公司发扬核心竞争力的优势,实现2005年进入世界500强的愿望具有一定意义上的参考价值.
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