【摘 要】
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该论文以问卷形式不同类型的玉柴职工的需要因素、激盛因素、职工的未来需要以及管理人员对职工需要的评估进行了调查,构建了需要因素的需要程度值计算模型和激励因素的激励
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该论文以问卷形式不同类型的玉柴职工的需要因素、激盛因素、职工的未来需要以及管理人员对职工需要的评估进行了调查,构建了需要因素的需要程度值计算模型和激励因素的激励程度值计算模型,运用模糊数学中综合评判方法、原理建立了计算职工总体需要因素的需要程度值和激励因素的激励程度值的综合评判模型.在此基础上,按工种、年龄、文化程度分类,全面系统地分析了玉柴职工的需要状况及激励因素结构,找出了玉柴职工总体及各类人员目前的主导需要因素和主导激励因素;对玉柴职工需要的未来发展作了比较分析;根据玉柴管理人员对职工需要的评估,分析了管理人员对玉柴职工真实需要的了解和把程度.该论文剖析了玉柴激励机制的现状与特点,并指出了其不足之处,提出了现行玉柴激励机制合理化的基本原则和框架设计,从利益分配激励、干部任用激励、企业文化激励、个人发展激励四个方面对玉柴激励机制的具体构建进行了探讨,最后提出了激励机制运行中应注意的几个问题.
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