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本文是对中科院寒旱所绩效考核进行改进研究,在研究了现有的考核办法、梳理了绩效考核等相关概念和理论的基础上,通过参阅相关文献,对中科院寒旱所绩效考核的相关问题进行了深入的分析。在绩效考核现状分析的基础上结合绩效管理理论就中科院寒旱所绩效考核问题进行反思,并尝试构建科学合理的绩效考核指标体系,以及建立和实施有效的激励机制的启示。通过对绩效考核的探索和改进,以期对中科院寒旱所人才队伍建设有所促进,也对中国科学院同类研究所的绩效考核有所借鉴。