【摘 要】
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人员招聘作为现代企业人力资源管理的基础工作已被视为企业发展的关键环节，因此研究人才招聘问题有重要的理论和现实意义。H公司是一家民营企业，近几年来其发展遇到了人才短缺
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人员招聘作为现代企业人力资源管理的基础工作已被视为企业发展的关键环节，因此研究人才招聘问题有重要的理论和现实意义。H公司是一家民营企业，近几年来其发展遇到了人才短缺问题。尽管公司每年都进行招聘工作，但一些空缺岗位不能及时的补充，制约了H公司的发展。鉴于此，本文运用人力资源管理的相关理论，对H公司的人员招聘情况进行了全面梳理，指出了招聘管理中存在的缺乏人力资源规划做指导及缺乏适合H公司的完善招聘制度等问题，并从企业内部和外部两个方面分析了导致上述问题的原因，提出了通过制定科学的人力资源规划、完善招聘制度等对策从而解决H公司招聘管理中存在的问题。这些对策对于帮助H公司不断提升和完善人员招聘质量，更好满足公司发展具有重要的现实意义。
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